Das erste praxiserprobte Recruiting System um nachhaltig, menschlich und fachlich passende Mitarbeiter einzustellen.
Funktioniert bereits erfolgreich bei über
80+ Hotels, Restaurants, Cafés und Caterings
Implementieren Sie jetzt ein internes und zeitgemäßes Recruiting System in ihrem Unternehmen, durch das die führenden Unternehmen der Gastronomie und Hotellerie die besten Mitarbeiter aus der Region für sich gewinnen.
• Besetzen Sie als Hotel, Restaurant, Café oder Catering-Unternehmen in 6–12 Wochen alle offenen Stellen in ihrem Unternehmen.
• Heben Sie sich von Wettbewerbern im Umkreis von 40–50 Kilometern ab und gewinnen Sie Mitarbeiter, die Ihr Betriebsklima schätzen und sich langfristig binden.
• Werden Sie zu dem #1 Arbeitgeber, an den die Fachkräfte aus Ihrer Region als Erstes denken, wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.
Das erste praxiserprobte Recruiting System um nachhaltig, menschlich und fachlich passende Mitarbeiter einzustellen.
Funktioniert bereits erfolgreich bei über
80+ Hotels, Restaurants, Cafés und Caterings
Implementieren Sie jetzt ein internes und zeitgemäßes Recruiting System in ihrem Unternehmen, durch das die führenden Unternehmen der Gastronomie und Hotellerie die besten Mitarbeiter aus der Region für sich gewinnen.
• Besetzen Sie als Hotel, Restaurant, Café oder Catering-Unternehmen in 6–12 Wochen alle offenen Stellen in ihrem Unternehmen.
• Heben Sie sich von Wettbewerbern im Umkreis von 40–50 Kilometern ab und gewinnen Sie Mitarbeiter, die Ihr Betriebsklima schätzen und sich langfristig binden.
• Werden Sie zu dem #1 Arbeitgeber, an den die Fachkräfte aus Ihrer Region als Erstes denken, wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.
Mehr als 80+ Partnerbetriebe und 500 Fachkräfte vertrauen auf die Fachkraft Schmiede®
Mehr als 80+ Partnerbetriebe und 500 Fachkräfte vertrauen auf die Fachkraft Schmiede®
Unser 4–Phasen–System, um regionale Fachkräfte für Hotels, Restaurants, Cafés und Caterings zu finden
Über 80.000 Fachkräfte fehlen in der Gastronomie und Hotellerie im gesamten DACH Raum und das sind die Spätfolgen
Zusätzlich erschwert der aktuelle Arbeitnehmermarkt und der damit verbundene Fachkräftemangel in Ihrer Region, tolle und qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Erfahren Sie hier, welche M öglichkeiten Sie haben, um konstant & zuverlässig qualifiziertes Fachpersonal für Ihr Unternehmen zu gewinnen, einzustellen und langfristig zu binden.
Über 80.000 Fachkräfte fehlen in der Gastronomie und Hotellerie im gesamten DACH Raum und das sind die Spätfolgen
Zusätzlich erschwert der aktuelle Arbeitnehmermarkt und der damit verbundene Fachkräftemangel in Ihrer Region, tolle und qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Erfahren Sie hier, welche Möglichkeiten Sie haben, um konstant & zuverlässig qualifiziertes Fachpersonal für Ihr Unternehmen zu gewinnen, einzustellen und langfristig zu binden.
Überforderte Mitarbeiter
Die Folgen überforderter Mitarbeiter sind schlechte Stimmung im Team, häufige Krankheitsausfälle und eine verschlechterte Arbeitsleistung. Langfristig besteht die Gefahr, dass immer mehr Mitarbeiter kündigen und bis dahin vermitteltes Wissen verloren geht.
Leergefegter Arbeitsmarkt
Obwohl Sie wirklich alles versucht haben, finden Sie keinen Kandidaten, der wirklich passt. Und Sie stellen sich die Frage: „Wie lange dauert es, bis der Fachkräftemangel in meiner Branche zu einer ernsthaften Bedrohung für meine Zukunftsfähigkeit wird?“
Erschwerte Zustände
Erschwerend kommt hinzu, dass gerade in ländlichen Regionen ein geringes Bewerberaufkommen herrscht. Und vermutlich liegt auch Ihr Unternehmen in einem Gebiet, in dem es nicht viele Fachkräfte gibt und jedes Unternehmen um jede Fachkraft kämpft.
Niedrige Arbeitsmoral
Aktuelle Mitarbeiter müssen mehr arbeiten, haben mehr Stress und müssen oft auch Überstunden machen.
Keiner will mehr richtig arbeiten, keiner will mehr richtig anpacken und keiner möchte sich die Hände schmutzig machen. All das sind Indizien für eine niedrige Arbeitsmoral.
Keiner will mehr richtig arbeiten, keiner will mehr richtig anpacken und keiner möchte sich die Hände schmutzig machen. All das sind Indizien für eine niedrige Arbeitsmoral.
Verbranntes Geld
Stellenportale, Headhunter oder gar die klassischen Social Media Recruiting Agenturen sind absolute Geldverschwendung. Es kommen überwiegend nur unqualifizierte Bewerbungen rein und die meisten Agenturen arbeiten mit einem Werbebudget welches absurd hoch ist.
Hohe Absprungraten
Sie warten und der Bewerber der sich am Telefon so motiviert und überzeugt angehört hat kommt einfach nicht.
Da fragt man sich: „Warum“. Faktisch gesehen gab es keine gute Candidate Journey und der Bewerber ist in seinem Job geblieben oder bei einem anderen Unternehmen.
Da fragt man sich: „Warum“. Faktisch gesehen gab es keine gute Candidate Journey und der Bewerber ist in seinem Job geblieben oder bei einem anderen Unternehmen.
Überforderte Mitarbeiter
Die Folgen überforderter Mitarbeiter sind schlechte Stimmung im Team, häufige Krankheitsausfälle und eine verschlechterte Arbeitsleistung. Langfristig besteht die Gefahr, dass immer mehr Mitarbeiter kündigen und bis dahin vermitteltes Wissen verloren geht.
Leergefegter Arbeitsmarkt
Obwohl Sie wirklich alles versucht haben, finden Sie keinen Kandidaten, der wirklich passt. Und Sie stellen sich die Frage: „Wie lange dauert es, bis der Fachkräftemangel in meiner Branche zu einer ernsthaften Bedrohung für meine Zukunftsfähigkeit wird?“
Erschwerte Zustände
Erschwerend kommt hinzu, dass gerade in ländlichen Regionen ein geringes Bewerberaufkommen herrscht. Und vermutlich liegt auch Ihr Unternehmen in einem Gebiet, in dem es nicht viele Fachkräfte gibt und jedes Unternehmen um jede Fachkraft kämpft.
Niedrige Arbeitsmoral
Aktuelle Mitarbeiter müssen mehr arbeiten, haben mehr Stress und müssen oft auch Überstunden machen.
Keiner will mehr richtig arbeiten, keiner will mehr richtig anpacken und keiner möchte sich die Hände schmutzig machen. All das sind Indizien für eine niedrige Arbeitsmoral.
Keiner will mehr richtig arbeiten, keiner will mehr richtig anpacken und keiner möchte sich die Hände schmutzig machen. All das sind Indizien für eine niedrige Arbeitsmoral.
Verbranntes Geld
Stellenportale, Headhunter oder gar die klassischen Social Media Recruiting Agenturen sind absolute Geldverschwendung. Es kommen überwiegend nur unqualifizierte Bewerbungen rein und die meisten Agenturen arbeiten mit einem Werbebudget welches absurd hoch ist.
Hohe Absprungraten
Sie warten und der Bewerber der sich am Telefon so motiviert und überzeugt angehört hat kommt einfach nicht.
Da fragt man sich: „Warum“. Faktisch gesehen gab es keine gute Candidate Journey und der Bewerber ist in seinem Job geblieben oder bei einem anderen Unternehmen.
Da fragt man sich: „Warum“. Faktisch gesehen gab es keine gute Candidate Journey und der Bewerber ist in seinem Job geblieben oder bei einem anderen Unternehmen.
Unser 4–Phasen–System, um regionale Fachkräfte für Hotels, Restaurants, Cafés und Caterings zu finden
So bringen wir Sie bei qualifizierten Fachkräften in die Sichtbarkeit
So bringen wir Sie bei qualifizierten Fachkräften in die Sichtbarkeit
Werbung auf Social Media
Wir bauen auf den gängigen Plattformen wie TikTok, Facebook und Instagram Ihre Kanäle für Sie auf. Dort schalten wir Werbeanzeigen, die das Interesse auch von Fachkräften wecken, die gar nicht aktiv auf der Suche sind.
Anzeigen in Google
In regelmäßigen Abständen schalten wir über Google Werbung und machen auf Ihre offenen Positionen aufmerksam. So wird niemand an Ihnen vorbeikommen, wenn er nach einem Job sucht, den Sie gerade anbieten.
Optimierte Karriereseite
Ihre Karriereseite ist einer der ersten Eindrücke, die ein Bewerber von Ihnen erhält. Dementsprechend optimieren wir sie oder erstellen eine komplett neue, um Interessenten ein gutes Bild von Ihnen zu vermitteln.
Anzeigen in Jobbörsen
Jobportale bieten eine super Möglichkeit um einen seperaten und externen Zufluss an Bewerbungen zu generieren – sofern man es richtig anwedet. Wir werden Ihre Stellengesuche in den richtigen Jobportalen mit der richtigen Strategie aufsetzen.
Werbung auf Social Media
Wir bauen auf den gängigen Plattformen wie TikTok, Facebook und Instagram Ihre Kanäle für Sie auf. Dort schalten wir Werbeanzeigen, die das Interesse auch von Fachkräften wecken, die gar nicht aktiv auf der Suche sind.
Anzeigen in Google
In regelmäßigen Abständen schalten wir über Google Werbung und machen auf Ihre offenen Positionen aufmerksam. So wird niemand an Ihnen vorbeikommen, wenn er nach einem Job sucht, den Sie gerade anbieten.
Optimierte Karriereseite
Ihre Karriereseite ist einer der ersten Eindrücke, die ein Bewerber von Ihnen erhält. Dementsprechend optimieren wir sie oder erstellen eine komplett neue, um Interessenten ein gutes Bild von Ihnen zu vermitteln.
Anzeigen in Jobbörsen
Jobportale bieten eine super Möglichkeit um einen seperaten und externen Zufluss an Bewerbungen zu generieren – sofern man es richtig anwedet. Wir werden Ihre Stellengesuche in den richtigen Jobportalen mit der richtigen Strategie aufsetzen.
Fallstudien unserer Partnerbetriebe
Fallstudien unserer Partnerbetriebe
5 Einstellungen innerhalb von nur 3 Monaten in Stuttgart
Geschäftsführer – Philipp Schneider
www.freshsub.de
Unternehmensinformationen:
Ausgangssituation:
Das FreshSub wollte neue Wege gehen und strebte nach innovativen Lösungen in der Mitarbeitergewinnung. Die üblichen Wege zur Personalsuche stellten sich als unzureichend heraus und führten zu einem Mangel an Mitarbeitern.
Lösung:
Durch das Zielgruppenverständnis konnten wir auf die Wünsche und Bedürfnisse der Fachkräfte eingehen. Mit einem neuartigen Bewerbungenprozess haben wir die Bewerber im Recruiting Prozess gebunden.
Mit FreshSub verzeichneten wir erfolgreiche Einstellungserfolge, indem wir insgesamt 5 Positionen erfolgreich besetzen konnten. Innerhalb der ersten Tage fanden bereits die ersten Gespräche statt.
5 Einstellungen innerhalb von nur 3 Monaten in Stuttgart
Geschäftsführer – Philipp Schneider
www.freshsub.de
Unternehmensinformationen:
Ausgangssituation:
Das FreshSub wollte neue Wege gehen und strebte nach innovativen Lösungen in der Mitarbeitergewinnung. Die üblichen Wege zur Personalsuche stellten sich als unzureichend heraus und führten zu einem Mangel an Mitarbeitern.
Lösung:
Durch das Zielgruppenverständnis konnten wir auf die Wünsche und Bedürfnisse der Fachkräfte eingehen. Mit einem neuartigen Bewerbungenprozess haben wir die Bewerber im Recruiting Prozess gebunden.
Mit FreshSub verzeichneten wir erfolgreiche Einstellungserfolge, indem wir insgesamt 5 Positionen erfolgreich besetzen konnten. Innerhalb der ersten Tage fanden bereits die ersten Gespräche statt.
Unternehmensinformationen:
Ausgangssituation:
Das Dappers Hotel sah sich mit der Herausforderung konfrontiert, qualifizierte Fachkräfte über herkömmliche Wege zu gewinnen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden stießen an ihre Grenzen, was zu Engpässen im Personal führte.
Lösung:
Wir implementierten eine innovative Lösung, indem wir einen Bewerberfunnel mit interaktiven Fragen einführten. Diese Maßnahme ermöglichte es, eine effiziente Auswahl qualifi-zierter Kandidaten, verbesserte den Rekrutierungsprozess und förderte eine gezielte Auswahl von Mitarbeitern.
Innerhalb von 2 Monaten wurden 4 Stellen besetzt
Geschäftsführung – Sven Wedler
www.residence–dapper.de
Das Dappers Hotel verzeichnete einen erfolgreichen Rekrutierungserfolg, indem es insgesamt einen Masseur, einen Rezeptionisten und zwei Jungköche einstellte.
Innerhalb von 2 Monaten wurden 4 Stellen besetzt
Geschäftsführung – Sven Wedler
www.residence–dapper.de
Unternehmensinformationen:
Ausgangssituation:
Das Dappers Hotel sah sich mit der Herausforderung konfrontiert, qualifizierte Fachkräfte über herkömmliche Wege zu gewinnen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden stießen an ihre Grenzen, was zu Engpässen im Personal führte.
Lösung:
Wir implementierten eine innovative Lösung, indem wir einen Bewerberfunnel mit interaktiven Fragen einführten. Diese Maßnahme ermöglichte es, eine effiziente Auswahl qualifi-zierter Kandidaten, verbesserte den Rekrutierungsprozess und förderte eine gezielte Auswahl von Mitarbeitern.
Das Dappers Hotel verzeichnete einen erfolgreichen Rekrutierungserfolg, indem es insgesamt einen Masseur, einen Rezeptionisten und zwei Jungköche einstellte.
Mehr als 12 Einstellungen in unter 9 Monaten
Geschäftsführung – Erwin von der Mühle
www.muehlebirgel.de
Unternehmensinformationen:
Ausgangssituation:
Für das Hotel und Restaurant der Mariette Spohr GmbH wurden diverse Mitarbeiter für offene Stellen gesucht. Darunter, Köche, Küchenhilfen, Restaurantleiter, Rezeptionisten und Restaurantleiter. Durch das ländich gelegene Dorf war es für das Unternehmen schwer, überhaupt an Bewerber heranzutreten.
Lösung:
Durch die implmentierung eines individuellen Recruiting-Prozesses, wurde der Weg in die sozialen Medien geebnet. Auf diesen Bewerbungs-Prozess wurden dann verkaufs-psychologische Werbekampagnen in einem 50 Kilometer Umkreis geschaltet.
Insgesamt gelang es der Mariette Spohr GmbH mit unserer Hilfe in 8 Monaten insgesamt 314 Bewerbungen zu generieren und 12 wirklich gute Fachkräfte einzustellen.
Mehr als 12 Einstellungen in unter 9 Monaten
Geschäftsführung – Erwin von der Mühle
www.muehlebirgel.de
Unternehmensinformationen:
Ausgangssituation:
Für das Hotel und Restaurant der Mariette Spohr GmbH wurden diverse Mitarbeiter für offene Stellen gesucht. Darunter, Köche, Küchenhilfen, Restaurantleiter, Rezeptionisten und Restaurantleiter. Durch das ländich gelegene Dorf war es für das Unternehmen schwer, überhaupt an Bewerber heranzutreten.
Lösung:
Durch die implmentierung eines individuellen Recruiting-Prozesses, wurde der Weg in die sozialen Medien geebnet. Auf diesen Bewerbungs-Prozess wurden dann verkaufs-psychologische Werbekampagnen in einem 50 Kilometer Umkreis geschaltet.
Insgesamt gelang es der Mariette Spohr GmbH mit unserer Hilfe in 8 Monaten insgesamt 314 Bewerbungen zu generieren und 12 wirklich gute Fachkräfte einzustellen.
Kundeninformationen:
Ausgangssituation:
Webers Esszeit stand vor der Herausforderung neue Servicekräfte zu finden. Bewerbungen die eingingen waren qualitativ nicht gut und passten nicht zu gesuchten Profil. Die Benefits des Unternehmens waren sehr gut, weshalb jedoch die Bewerbungen ausblieben war unbekannt.
Lösung:
Es wurden die besten Benefits herausgefiltert und auf die jeweiligen Stellen zugeschnitten. Zudem wurden Werbeanzeigen aufgesetzt und geschaltet die genau auf Servicekräfte optimiert wurde. Im Backend wurden Tracking Tools eingesetzt die das Recruitng messbar machten.
2 Servicekräfte wurden in 1,5 Monaten eingestellt
Geschäftsführer – Christian Weber
www.uhrwerk–gutach.de
Webers Esszeit konnte während der 1,5-monatigen Zusammenarbeit insgesamt circa 15 Bewerbungen generieren und davon 2 qualifizierte neue Servicekräfte einstellen.
2 Servicekräfte wurden in 1,5 Monaten eingestellt
Geschäftsführer – Christian Weber
www.uhrwerk–gutach.de
Kundeninformationen:
Ausgangssituation:
Webers Esszeit stand vor der Herausforderung neue Servicekräfte zu finden. Bewerbungen die eingingen waren qualitativ nicht gut und passten nicht zu gesuchten Profil. Die Benefits des Unternehmens waren sehr gut, weshalb jedoch die Bewerbungen ausblieben war unbekannt.
Lösung:
Es wurden die besten Benefits herausgefiltert und auf die jeweiligen Stellen zugeschnitten. Zudem wurden Werbeanzeigen aufgesetzt und geschaltet die genau auf Servicekräfte optimiert wurde. Im Backend wurden Tracking Tools eingesetzt die das Recruitng messbar machten.
Mit FreshSub verzeichneten wir erfolgreiche Einstellungserfolge, indem wir insgesamt 5 Positionen erfolgreich besetzen konnten. Innerhalb der ersten Tage fanden bereits die ersten Gespräche statt.
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit der Fachkraft Schmiede genau ab?
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit der Fachkraft Schmiede genau ab?
Sie brauchen schnelle neue und qualifizierte Fachkräfte?
Wenn Sie schon seit Monaten mehrere unbesetzte Stellen in Ihrem Betrieb haben, dann fehlt Ihnen entweder Zeit oder einfach das Wissen, wie Sie Fachkräfte in Ihrer Region erreichen.
Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf, wenn Sie dieses Problem ernsthaft beheben wollen.
Funktioniert bereits erfolgreich bei über
80+ Hotels, Restaurants, Cafés und Caterings
Sie brauchen schnelle neue und qualifizierte Fachkräfte?
Wenn Sie schon seit Monaten mehrere unbesetzte Stellen in Ihrem Betrieb haben, dann fehlt Ihnen entweder Zeit oder einfach das Wissen, wie Sie Fachkräfte in Ihrer Region erreichen.
Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf, wenn Sie dieses Problem ernsthaft beheben wollen.
Funktioniert bereits erfolgreich bei über
80+ Hotels, Restaurants, Cafés und Caterings
Ihr Weg zu uns
Ihr Weg zu uns
01
Erstgespräch vereinbaren
Fragen Sie über unsere Website ein unverbindliches Beratungsgespräch an. Wir prüfen, ob Sie alle Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit mit uns erfüllen und melden uns bei Ihnen.
02
Gespräch per Telefon
Einer unserer Experten wird Sie am gewünschten Termin telefonisch kontaktieren. Er analysiert Ihre aktuelle Situation und definiert mit Ihnen Ihre gewünschten Ziele während einer Zusammenarbeot.
03
Strategiegespräch mit Experte
Wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, dann vereinbaren wir ein Strategiegesprä-ch. Hier erstellen wir einen Schritt-für-Schritt-Plan und zeigen Ihnen, was Sie erwartet haben
01
Erstgespräch vereinbaren
Fragen Sie über unsere Website ein unverbindliches Beratungsgespräch an. Wir prüfen, ob Sie alle Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit mit uns erfüllen und melden uns bei Ihnen.
02
Gespräch per Telefon
Einer unserer Experten wird Sie am gewünschten Termin telefonisch kontaktieren. Er analysiert Ihre aktuelle Situation und definiert mit Ihnen Ihre gewünschten Ziele während einer Zusammenarbeot.
03
Strategiegespräch mit Experte
Wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, dann vereinbaren wir ein Strategiegesprä-ch. Hier erstellen wir einen Schritt-für-Schritt-Plan und zeigen Ihnen, was Sie erwartet haben
Unsere Büroräume in Osnabrück
Unser Büro finden Sie im schönen Osnabrück in Niedersachsen. Als komplett digitalisierte Agentur sind wir von hier im gesamten D-A-CH Raum tätig und stehen dank Videotelefonie via Zoom laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.
Albert-Einstein-Straße 1
49076 Osnabrück
Unsere Büroräume in Osnabrück
Unser Büro finden Sie im schönen Osnabrück in Niedersachsen. Als komplett digitalisierte Agentur sind wir von hier im gesamten D-A-CH Raum tätig und stehen dank Videotelefonie via Zoom laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.
Albert-Einstein-Straße 1
49076 Osnabrück
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Unser Service umfasst den gesamten Ablauf zur Gewinnung passender Mitarbeiter und Gäste. Zu Beginn unserer Zusammenarbeit investieren Sie einmalig etwa 60-90 Minuten, um alle Vorbereitungen zu treffen und Informationen auszutauschen. Je nach Art der Kooperation können zusätzlich bis zu 4 Stunden Ihrer Zeit, Mitarbeiter oder Gäste für die Foto- und Videoproduktion erforderlich sein. Ihr eigener Zeitaufwand kann jedoch auf ein Minimum reduziert werden, wenn Sie dies bevorzugen. Danach liegt Ihre einzige Aufgabe darin, die richtigen Kandidaten zu beraten, wie Sie es gewohnt sind.
Funktioniert das auch in einer ländlichen Region?
Unsere Strategie ist anwendbar sowohl für Restaurants, Hotels, Cafés oder Caterings in städtischen als auch in ländlichen Gebieten. Jedoch ist jede Situation einzigartig und erfordert eine individuelle Prüfung durch unser Team. In einem initialen Analyseprozess evaluieren wir, ob unsere Methode Ihnen tatsächlich Ergebnisse liefern kann. Unser Versprechen lautet: Wir unterbreiten Ihnen nur dann ein Angebot, wenn es für Ihre spezifische Situation sinnvoll ist.
Was unterscheidet Sie von anderen Dienstleistern die auch Recruiting anbieten?
Die meisten Agenturen liefern entweder Standard-Strategien oder überfluten Sie mit einer Vielzahl von Bewerbungen minderer Qualität. Bei der Fachkraft Schmiede hingegen bieten wir eine umfassende Lösung, um die richtigen Gäste und Mitarbeiter anzuziehen, ohne dabei Details zu vernachlässigen.
Wir setzen auf psychologisch fundiertes Marketing, um potenzielle Gäste und Fachkräfte dazu zu bewegen, sich trotz der Konkurrenz bei Ihnen zu Gast oder Mitarbeiter zu werden, und unterstützen Sie anschließend dabei, diese zu überzeugen. Ein solches Angebot ist einzigartig und wird von keinem anderen Anbieter bereitgestellt.
Was unterscheidet euch von anderen Marketing Agenturen?
Im Gegensatz zu anderen Agenturen sprechen wir nicht einfach Gäste oder Bewerber an, die bereits aktiv nach Ihrem Restaurant, Hotel, Café oder Catering Unternehmen suchen. Dieser Markt ist bereits stark umkämpft, und viele Gäste suchen oft nur nach dem günstigsten Angebot oder dem nächstgelegenen Ort.
Unser Konzept zielt darauf ab, Gäste und Bewerber anzusprechen, die durch unsere Strategie auf Ihr Restaurant, Hotel, Café oder Catering Unternehmen aufmerksam werden, die sich mit Ihrer Marke oder Ihrem Unternehmen identifizieren können und dann ernsthafte Anfragen stellen oder sich bewerben. So gewinnen Sie Gäste und Bewerber, die echtes Interesse an Ihrem Angebot oder an einer Anstellung bei Ihnen haben und nicht nur nach dem nächstbesten Ort oder der nächsten Stelle suchen.
Wir schalten schon Werbung! Was macht Ihr anders?
Unsere Beobachtung zeigt, dass Gäste oder Bewerber, die bereits aktiv nach Lösungen suchen, beispielsweise durch Suchbegriffe wie "Restaurant in der Nähe" oder "Job in der Hotellerie", oft nur noch nach dem Ort mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis suchen. Unsere Herangehensweise ist jedoch grundlegend anders: Wir schaffen aktiv Bedarf, indem wir potenzielle Gäste und Bewerber ansprechen, noch bevor sie überhaupt aktiv suchen.
Wir machen diese potenziellen Gäste und Bewerber auf ihre Bedürfnisse aufmerksam und positionieren Ihr Restaurant oder Hotel als Experten, der die passende Lösung für ihre Anforderungen bietet. So stellen wir sicher, dass Ihre Marke bereits präsent ist, wenn Gäste nach einem erstklassigen Erlebnis suchen oder Bewerber nach einer erstrebenswerten Karrierechance Ausschau halten.
Nehmt Ihr Änderungen an meiner Webseite vor?
Unser Ansatz funktioniert unabhängig von Ihrer bestehenden Webseite. Dies bietet Ihnen als Kunde deutlich mehr Komfort und Unkompliziertheit. Zudem ist es zielführend für die Ergebnisse unserer Zusammenarbeit. Details dazu erläutern wir gerne im Rahmen unseres Erstgesprächs.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Unser Service umfasst den gesamten Ablauf zur Gewinnung passender Mitarbeiter und Gäste. Zu Beginn unserer Zusammenarbeit investieren Sie einmalig etwa 60-90 Minuten, um alle Vorbereitungen zu treffen und Informationen auszutauschen. Je nach Art der Kooperation können zusätzlich bis zu 4 Stunden Ihrer Zeit, Mitarbeiter oder Gäste für die Foto- und Videoproduktion erforderlich sein. Ihr eigener Zeitaufwand kann jedoch auf ein Minimum reduziert werden, wenn Sie dies bevorzugen. Danach liegt Ihre einzige Aufgabe darin, die richtigen Kandidaten zu beraten, wie Sie es gewohnt sind.
Funktioniert das auch in einer ländlichen Region?
Unsere Strategie ist anwendbar sowohl für Restaurants, Hotels, Cafés oder Caterings in städtischen als auch in ländlichen Gebieten. Jedoch ist jede Situation einzigartig und erfordert eine individuelle Prüfung durch unser Team. In einem initialen Analyseprozess evaluieren wir, ob unsere Methode Ihnen tatsächlich Ergebnisse liefern kann. Unser Versprechen lautet: Wir unterbreiten Ihnen nur dann ein Angebot, wenn es für Ihre spezifische Situation sinnvoll ist.
Was unterscheidet Sie von anderen Dienstleistern die auch Recruiting anbieten?
Die meisten Agenturen liefern entweder Standard-Strategien oder überfluten Sie mit einer Vielzahl von Bewerbungen minderer Qualität. Bei der Fachkraft Schmiede hingegen bieten wir eine umfassende Lösung, um die richtigen Gäste und Mitarbeiter anzuziehen, ohne dabei Details zu vernachlässigen.
Wir setzen auf psychologisch fundiertes Marketing, um potenzielle Gäste und Fachkräfte dazu zu bewegen, sich trotz der Konkurrenz bei Ihnen zu Gast oder Mitarbeiter zu werden, und unterstützen Sie anschließend dabei, diese zu überzeugen. Ein solches Angebot ist einzigartig und wird von keinem anderen Anbieter bereitgestellt.
Was unterscheidet euch von anderen Marketing Agenturen?
Im Gegensatz zu anderen Agenturen sprechen wir nicht einfach Gäste oder Bewerber an, die bereits aktiv nach Ihrem Restaurant, Hotel, Café oder Catering Unternehmen suchen. Dieser Markt ist bereits stark umkämpft, und viele Gäste suchen oft nur nach dem günstigsten Angebot oder dem nächstgelegenen Ort.
Unser Konzept zielt darauf ab, Gäste und Bewerber anzusprechen, die durch unsere Strategie auf Ihr Restaurant, Hotel, Café oder Catering Unternehmen aufmerksam werden, die sich mit Ihrer Marke oder Ihrem Unternehmen identifizieren können und dann ernsthafte Anfragen stellen oder sich bewerben. So gewinnen Sie Gäste und Bewerber, die echtes Interesse an Ihrem Angebot oder an einer Anstellung bei Ihnen haben und nicht nur nach dem nächstbesten Ort oder der nächsten Stelle suchen.
Wir schalten schon Werbung! Was macht Ihr anders?
Unsere Beobachtung zeigt, dass Gäste oder Bewerber, die bereits aktiv nach Lösungen suchen, beispielsweise durch Suchbegriffe wie "Restaurant in der Nähe" oder "Job in der Hotellerie", oft nur noch nach dem Ort mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis suchen. Unsere Herangehensweise ist jedoch grundlegend anders: Wir schaffen aktiv Bedarf, indem wir potenzielle Gäste und Bewerber ansprechen, noch bevor sie überhaupt aktiv suchen.
Wir machen diese potenziellen Gäste und Bewerber auf ihre Bedürfnisse aufmerksam und positionieren Ihr Restaurant oder Hotel als Experten, der die passende Lösung für ihre Anforderungen bietet. So stellen wir sicher, dass Ihre Marke bereits präsent ist, wenn Gäste nach einem erstklassigen Erlebnis suchen oder Bewerber nach einer erstrebenswerten Karrierechance Ausschau halten.
Nehmt Ihr Änderungen an meiner Webseite vor?
Unser Ansatz funktioniert unabhängig von Ihrer bestehenden Webseite. Dies bietet Ihnen als Kunde deutlich mehr Komfort und Unkompliziertheit. Zudem ist es zielführend für die Ergebnisse unserer Zusammenarbeit. Details dazu erläutern wir gerne im Rahmen unseres Erstgesprächs.
Leistungen
Ressourcen & Support
Rechtliches